Perspectives d’emploi Monteur/monteuse de structures au banc en Colombie-Britannique

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de monteur/monteuse de structures au banc en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les monteurs/monteuses d'aéronefs et contrôleurs/contrôleuses de montage d'aéronefs (CNP 93200) en Colombie-Britannique pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

La demande de travailleurs de l’aviation ayant de grandes compétences techniques se poursuit dans la province. Le nombre croissant des départs à la retraite a donné lieu à des pénuries.
Des emplois seraient créés aux termes de projets de fabrication d’avions militaires et d’avions bombardiers d’eau grâce aux investissements de Boeing et de De Havilland Canada, respectivement.

Voici quelques faits saillants au sujet des monteurs/monteuses d'aéronefs et contrôleurs/contrôleuses de montage d'aéronefs en Colombie-Britannique :

• environ 50 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les monteurs/monteuses d'aéronefs et contrôleurs/contrôleuses de montage d'aéronefs travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • construction de navires et d'embarcations (SCIAN 3366) : plus de 95 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 83 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 17 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
• 67 % des monteurs/monteuses d'aéronefs et contrôleurs/contrôleuses de montage d'aéronefs travaillent toute l'année tandis que 33 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : plus de 95 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : moins de 5 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 15 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 40 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 30 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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