Perspectives d’emploi Chef du contentieux au Québec

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de chef du contentieux au Québec ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Québec

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Limitées

Les perspectives d'emploi seront limitées pour les directeurs/directrices d'autres services administratifs (CNP 10019) au Québec pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • plusieurs travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices d'autres services administratifs au Québec :

  • environ 2 800 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les directeurs/directrices d'autres services administratifs travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 30 %
    • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 27 %
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 27 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 95 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 5 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 81 % des directeurs/directrices d'autres services administratifs travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 48 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 45 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 55 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 13 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 26 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 21 % par rapport à 11 % dans toutes les professions

Ventilation par région

Explorez les perspectives d’emploi au Québec par région économique.

Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes
Région Perspectives d’emploi
Région d'Abitibi-Témiscamingue Indéterminées
Région du Bas-Saint-Laurent Bonnes
Région de la Capitale-Nationale Limitées
Région du Centre-du-Québec Indéterminées
Région de Chaudière-Appalaches Modérées
Région de la Côte-Nord Indéterminées
Région de l'Estrie Modérées
Région de Gaspésie–Îles-de-la-Madeleine Indéterminées
Région de Lanaudière Limitées
Région des Laurentides Modérées
Région de Laval Limitées
Région de la Mauricie Modérées
Région de Montréal Limitées
Région de la Montérégie Modérées
Région du Nord-du-Québec Indéterminées
Région de l'Outaouais Modérées
Région du Saguenay–Lac-Saint-Jean Modérées

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

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