Perspectives d’emploi Directeur/directrice de l'équité en matière d'emploi - ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador

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Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les directeurs/directrices des ressources humaines (CNP 10011) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les directeurs des ressources humaines œuvrent dans toutes les industries. Les avancées technologiques, comme les systèmes d'information sur les ressources humaines (SIRH) et les systèmes de gestion des ressources humaines, continueront d'exercer une influence importante sur cette profession. Le recours accru aux processus informatisés et à différents logiciels a facilité l'externalisation à des firmes de consultants en ressources humaines. Les conseillers en ressources humaines agréés et les personnes détenant une maîtrise avec spécialisation en gestion de personnel auront de meilleures possibilités d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des directeurs/directrices des ressources humaines à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 550 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les directeurs/directrices des ressources humaines travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 19 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 10 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 8 %
  • architecture, génie et services connexes (SCIAN 5413) : 8 %
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55, 56) : 6 %
• 88 % des directeurs/directrices des ressources humaines travaillent toute l'année tandis que 12 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 41 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 59 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 7 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : moins de 5 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 38 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 16 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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