Perspectives d’emploi Agent/agente de poste - police en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’agent/agente de poste - police en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) (CNP 42100) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Quels sont les types d’employeurs?

• Presque toutes ces personnes travaillent dans l’administration publique, principalement des administrations municipales.

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Les activités de recrutement devraient être relativement stables dans certains secteurs pour répondre à la demande globale de services de police.
• Les initiatives d’embauche ciblées visant à améliorer la diversité des effectifs policiers favorisent également l’emploi dans cette profession.
• Des considérations budgétaires peuvent influer sur les activités annuelles de recrutement dans les différentes régions.

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Diplôme d’études secondaires.
• Certificat de l’Association des chefs de police de l’Ontario.

Quels autres renseignements pourraient m’être utiles?

• L’Ontario compte environ 43 services de police municipaux et chaque région exécute habituellement son propre plan de dotation.

Voici quelques faits saillants au sujet des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) en Ontario :

• environ 28 250 personnes occupent un poste dans cette profession
• les policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 68 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 20 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 11 %
• 87 % des policiers/policières (sauf cadres supérieurs) travaillent toute l'année tandis que 13 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 77 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 23 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 12 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 43 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 34 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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