Perspectives d’emploi Poseur/poseuse de revêtements souples dans la Région de Winnipeg
Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur dans la Région de Winnipeg ou dans l’ensemble du Canada.
Perspectives d’emploi actuelles et futures
Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.
Tendances récentes des 3 dernières années
Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu un équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre pour les Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur dans la Région de Winnipeg. Il y a eu à peu près autant de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie d’évaluation des tendances récentes
Perspectives d’emploi pour les 3 prochaines années
Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur (CNP 73113) dans la région de Winnipeg pour la période 2023 à 2025.
Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :
- la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
- un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
- quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
Voici quelques faits saillants au sujet des poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur dans la région de Winnipeg :
- environ 310 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
- les poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur travaillent principalement dans les industries suivantes :
- construction (SCIAN 23) : 95 %
- commerce de détail (SCIAN 44-45) : 5 %
Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi
Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années
Découvrez quelles seront les perspectives d’emploi pour les Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur à l’échelle du Canada au cours des 10 prochaines années, des 2022 à 2031.
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