Perspectives d’emploi Commis à l'admission en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de commis à l'admission en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les réceptionnistes (CNP 14101) en Nouvelle-Écosse pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
• le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Les chercheurs d'emploi pourraient conclure que le marché pour les réceptionnistes est assez équilibré dans leur région, en raison de possibilités d'emploi qui surgissent fréquemment, mais qui comptent de multiples demandeurs en concurrence pour celles-ci. Avoir de l'expérience est un atout.

Il y a eu un nombre grandissant de services d'accueil virtuels. Ces derniers peuvent offrir plus de perspectives aux chercheurs d'emploi ou l'option de travailler de la maison.

Le niveau de compétences et de responsabilités associé à ce rôle peut différer d'un employeur à l'autre. Les emplois qui sont strictement des postes de réceptionnistes s'offrent de moins en moins, alors qu'un nombre croissant d'emplois comprennent des tâches supplémentaires, comme celles de gérer le bureau, de s'occuper de la vente, de la paie ou d'activités de médias sociaux.

Voici quelques faits saillants au sujet des réceptionnistes en Nouvelle-Écosse :

• environ 3 450 personnes occupent un poste dans cette profession
• les réceptionnistes travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 24 %
  • hôpitaux (SCIAN 622) : 23 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 10 %
  • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 72 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 28 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
• 49 % des réceptionnistes travaillent toute l'année tandis que 51 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des réceptionnistes sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 8 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 92 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 6 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 36 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 12 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 15 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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