Perspectives d’emploi Administrateur/administratrice du service de la paye au Yukon

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’administrateur/administratrice du service de la paye au Yukon ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Yukon

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les administrateurs/administratrices de la paye (CNP 13102) au Yukon pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des administrateurs/administratrices de la paye au Yukon :

• environ 100 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les administrateurs/administratrices de la paye travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administration et défense (SCIAN 91) : 59 %
  • autres services commerciaux (SCIAN 54-56, 81) : 12 %
  • commerce de gros et de détail (SCIAN 41, 44-45) : 10 %
• 81 % des administrateurs/administratrices de la paye travaillent toute l'année tandis que 19 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 49 semaines par rapport à 44 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 22 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • femmes : 78 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 12 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 24 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 18 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 18 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 12 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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