Perspectives d’emploi Gardien/gardienne de parc dans la Région de Saskatoon–Biggar

Au cours des dernières années (2021-2023), il y a eu une pénurie de main d’œuvre pour les Entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture dans la Région de Saskatoon–Biggar. Il y a eu plus de postes vacants que de travailleurs disponibles dans cette profession.

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Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture (CNP 82031) dans la région de Saskatoon - Biggar pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Voici quelques faits saillants au sujet des entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture dans la région de Saskatoon - Biggar :

• environ 260 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les entrepreneurs/entrepreneuses et superviseurs/superviseures des services de l'aménagement paysager, de l'entretien des terrains et de l'horticulture travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • gestion et services administratifs (SCIAN 55-56) : 72 %
  • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 20 %
  • construction (SCIAN 23) : 6 %

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