Perspectives d’emploi Préposé/préposée à l’entretien ménager (sauf résidences privées) en Nouvelle-Écosse

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de préposé/préposée à l’entretien ménager (sauf résidences privées) en Nouvelle-Écosse ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Nouvelle-Écosse

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023. En savoir plus à propos de notre méthodologie.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Très bonnes

Les perspectives d'emploi seront très bonnes pour les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers (CNP 65310) en Nouvelle-Écosse pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • le roulement élevé de personnel dans cette profession pourrait entraîner des possibilités d'emploi supplémentaires

Comme les employeurs de certaines régions de la province ont du mal à recruter pour cette profession, les personnes à la recherche d’un emploi de préposé à l’entretien ménager devraient avoir peu de mal à trouver du travail. Les conditions de travail comme les salaires relativement bas, la nature physique du travail et la nécessité de se déplacer d’un endroit à l’autre, en plus des horaires irréguliers ou de nuit peuvent être des facteurs contribuant au taux de roulement élevé et au manque de candidats.

Voici quelques faits saillants au sujet des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers en Nouvelle-Écosse :

  • environ 7 050 personnes occupent un poste dans cette profession
  • les préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • services relatifs aux bâtiments (SCIAN 5617) : 32 %
    • hôpitaux (SCIAN 622) : 17 %
    • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 15 %
    • services d'hébergement (SCIAN 721) : 10 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 63 % par rapport à 82 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 37 % par rapport à 18 % dans toutes les professions
  • 50 % des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers travaillent toute l'année tandis que 50 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 62 % et 38 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 38 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • 15 % des préposés/préposées à l'entretien ménager et au nettoyage - travaux légers sont des travailleurs autonomes, par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 28 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
    • femmes : 71 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : 27 % par rapport à 10 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 48 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 12 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 10 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes
Région Perspectives d’emploi
Région d'Annapolis Valley Très bonnes
Région du Cape Breton Très bonnes
Region de Côte-Nord Très bonnes
Région de Halifax Très bonnes
Région du Sud Très bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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