Perspectives d’emploi Spécialiste en amélioration continue  à Terre-Neuve-et-Labrador

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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de spécialiste en amélioration continue  à Terre-Neuve-et-Labrador ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à Terre-Neuve-et-Labrador

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 11 décembre 2024.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires (CNP 12013) à Terre-Neuve-et-Labrador pour la période 2024 à 2026.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• l'emploi devrait demeurer relativement stable
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Il ne s'agit pas de postes de premier échelon et ils sont généralement pourvus par des personnes à l'interne. Les candidats ayant plusieurs années d'expérience pertinente et une connaissance des pratiques de gestion de l'approvisionnement pourraient jouir de meilleures possibilités d'emploi. Un diplôme en logistique, en gestion de la chaîne d'approvisionnement ou dans un domaine similaire serait également un atout, en plus d'une bonne connaissance des progiciels de bureautique standard. Certaines entreprises utilisent des logiciels propres à l'industrie dont la formation est souvent donnée sur le lieu de travail. Les superviseurs ayant plusieurs années d'expérience pertinente et une connaissance des pratiques de gestion de l'approvisionnement et des applications logicielles pourraient jouir de meilleures possibilités d'emploi.

Voici quelques faits saillants au sujet des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires à Terre-Neuve-et-Labrador :

• environ 650 personnes occupent un poste dans cette profession
• les superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • commerce de gros (SCIAN 41) : 33 %
  • autres magasins de détail (SCIAN 44-45, à l'exception de 445) : 18 %
  • transport par camion (SCIAN 484) : 12 %
  • autre transport et entreposage (SCIAN 482, 486, 487, 493) : 10 %
• 79 % des superviseurs/superviseures du personnel de coordination de la chaîne d'approvisionnement, du suivi et des horaires travaillent toute l'année tandis que 21 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 56 % et 43 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 40 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 79 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 21 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 44 % par rapport à 27 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 23 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 16 % par rapport à 14 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 7 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi