Perspectives d’emploi Travailleur/travailleuse en santé mentale en milieu communautaire au Manitoba

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme de travailleur/travailleuse en santé mentale en milieu communautaire au Manitoba ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés au Manitoba

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires (CNP 42201) au Manitoba pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de plusieurs postes
• un certain nombre de postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

• Un nombre croissant de nouveaux arrivants au Manitoba aura besoin de services d’intégration communautaire fournis par des travailleurs sociaux et des travailleurs communautaires. Le Manitoba a accueilli un nombre record de nouveaux arrivants dans le cadre de son programme de candidats en 2022.
• Le gouvernement provincial a augmenté ses dépenses en matière d’aide à l’intégration des nouveaux arrivants à 7,1 M$ en 2023-2024, par rapport à 5,1 M$ l’année précédente.
• Le gouvernement du Manitoba a introduit une nouvelle stratégie de lutte contre l’itinérance en 2023, ajoutant 58 M$ de financement aux 68 M$ de mesures déjà annoncées. Le plan permettra de créer 700 logements sociaux en 2023, de financer des refuges d’urgence proposant des services en tout temps en hiver, et d’accroître les mesures de soutien destinées aux jeunes qui quittent le système de services à l’enfance et à la famille.
• Pour faciliter le recrutement et le maintien en poste des travailleurs ayant un handicap, le gouvernement provincial s’est engagé à augmenter les salaires. Le budget de 2023 comprend 81 M$ pour aider les organisations de services aux personnes ayant un handicap à augmenter le salaire horaire moyen à 19 dollars, contre 15,11 dollars auparavant.

Voici quelques faits saillants au sujet des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires au Manitoba :

• environ 7 200 personnes occupent un poste dans cette profession
• les travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • assistance sociale (SCIAN 624) : 44 %
  • établissements de soins infirmiers et de soins pour bénéficiaires internes (SCIAN 623) : 22 %
  • services de soins de santé ambulatoires (SCIAN 621) : 7 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 6 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 6 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 82 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 18 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 68 % des travailleurs/travailleuses des services sociaux et communautaires travaillent toute l'année tandis que 32 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 65 % et 35 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 30 % par rapport à 53 % dans toutes les professions
  • femmes : 70 % par rapport à 47 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : 8 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 28 % par rapport à 31 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 9 % par rapport à 12 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 21 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 28 % par rapport à 20 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 7 % par rapport à 8 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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