Perspectives d’emploi Adjoint spécial/adjointe spéciale en Ontario

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’adjoint spécial/adjointe spéciale en Ontario ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Ontario

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) en Ontario pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création de quelques postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite

Quels sont les types d’employeurs?

• Ces personnes travaillent dans tous les secteurs de l’économie

Quelles sont les principales tendances qui influent sur l’emploi?

• Le besoin continu d’offrir un soutien administratif, de coordination, de recherche et de communication dans l’ensemble des ministères et des entreprises favorisera l’emploi dans cette profession
• Une plus grande utilisation des technologies peut transformer certaines responsabilités et tâches professionnelles

De quelles compétences ai-je besoin pour réussir?

• Un baccalauréat ou un diplôme collégial dans une discipline liée aux affaires ou à l’administration publique peut être exigé
• La maîtrise des logiciels de Microsoft Office constitue un atout
• L’expérience des tâches administratives est souvent requise

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints/adjointes de direction en Ontario :

• environ 15 800 personnes occupent un poste dans cette profession
• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • autorités monétaires - banques centrales, valeurs mobilières, contrats de marchandises et autres activités d'intermédiation financière et activités connexes (SCIAN 521, 522, 523) : 14 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 12 %
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 5 %
  • organismes religieux, fondations, groupes de citoyens et organisations professionnelles et similaires (SCIAN 813) : 5 %
• leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
  • travail à temps plein : 94 % par rapport à 81 % dans toutes les professions
  • travail à temps partiel : 6 % par rapport à 19 % dans toutes les professions
• 82 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 18 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 63 % et 37 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 47 semaines par rapport à 43 semaines dans toutes les professions
• moins de 5 % des adjoints/adjointes de direction sont des travailleurs autonomes, par rapport à 15 % dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 10 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
  • femmes : 90 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 9 % dans toutes les professions
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 23 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 31 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 30 % par rapport à 24 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : 8 % par rapport à 13 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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