Perspectives d’emploi Adjoint spécial/adjointe spéciale à l’Île-du-Prince-Édouard

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’adjoint spécial/adjointe spéciale à l’Île-du-Prince-Édouard ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés à l’Île-du-Prince-Édouard

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Les perspectives d'emploi seront bonnes pour les adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) à l'Île-du-Prince-Édouard pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

• la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
• plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
• quelques travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession

Les adjoints de direction sont employés par des organisations issues de diverses industries. Plusieurs adjoints de direction offrent un soutien direct à des cadres supérieurs, des conseils et des comités. Leurs tâches nécessitent de l’initiative, de bonnes compétences en prise de décision, un jugement sûr, ainsi que la capacité de coordonner des horaires multiples. Comme plusieurs tâches s’automatisent en raison des progrès technologiques, la nature de la profession pourrait changer, et les tâches pourraient se concentrer davantage sur la recherche et la coordination avec d’autres personnes, ainsi que sur la gestion de projets de moindre envergure.

Les candidats qui possèdent de l’expérience dans le domaine administratif, de solides compétences en communication de vive voix et par écrit, ainsi que des connaissances en ce qui touche la suite Microsoft Office, sont les plus sollicités sur le marché du travail de cette profession.

Voici quelques faits saillants au sujet des adjoints/adjointes de direction à l'Île-du-Prince-Édouard :

• environ 150 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
• les adjoints/adjointes de direction travaillent principalement dans les industries suivantes :
  • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 39 %
  • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 28 %
  • autres services (sauf les administrations publiques) (SCIAN 81) : 14 %
  • autres services professionels, scientifiques et techniques (SCIAN 5414, 5416-5419) : 7 %
  • sociétés d'assurance et activités connexes (SCIAN 524, 526) : 5 %
• 70 % des adjoints/adjointes de direction travaillent toute l'année tandis que 30 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 59 % et 41 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 44 semaines par rapport à 41 semaines dans toutes les professions
• leur répartition selon le sexe est :
  • hommes : 12 % par rapport à 51 % dans toutes les professions
  • femmes : 88 % par rapport à 49 % dans toutes les professions
• le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
  • pas de diplôme d'études secondaires : n.d.
  • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 18 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 6 % par rapport à 11 % dans toutes les professions
  • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 44 % par rapport à 25 % dans toutes les professions
  • baccalauréat : 32 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
  • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : n.d.

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’ adjoint spécial/adjointe spéciale Adjoints/adjointes de direction (CNP 12100) ou dans l’ensemble du Canada.

En savoir plus