Perspectives d’emploi Inspecteur/inspectrice - application de règlements municipaux en Colombie-Britannique
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Explorez les perspectives d’emploi actuelles et futures des personnes qui travaillent comme d’inspecteur/inspectrice - application de règlements municipaux en Colombie-Britannique ou dans l’ensemble du Canada.

Débouchés en Colombie-Britannique

Ces perspectives d’emploi ont été mises à jour le 29 novembre 2023.

Perspectives au cours des 3 prochaines années

Modérées

Les perspectives d'emploi seront modérées pour les agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation (CNP 43202) en Colombie-Britannique pour la période 2023 à 2025.

Les facteurs suivants ont contribué à cette conclusion :

  • la croissance d'emploi prévue devrait entraîner la création d'un certain nombre de postes
  • plusieurs postes deviendront disponibles en raison de départs à la retraite
  • un certain nombre de travailleurs expérimentés sont à la recherche d'un emploi dans cette profession
  • Les pénuries sont persistantes dans cette profession pour l’ensemble de la province. Un nombre croissant de départs à la retraite dans cette profession contribue à une pénurie. La demande d’agents d’application de règlements municipaux est accrue puisque le recrutement est difficile.

Voici quelques faits saillants au sujet des agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation en Colombie-Britannique :

  • environ 1 650 personnes occupaient un poste dans cette profession en mai 2021
  • les agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation travaillent principalement dans les industries suivantes :
    • administrations publiques locales, municipales, régionales, autochtones et autres (SCIAN 913-919) : 52 %
    • administrations publiques provinciales et territoriales (SCIAN 912) : 18 %
    • services personnels et services de blanchissage (SCIAN 812) : 6 %
    • administration publique fédérale (SCIAN 911) : 5 %
  • leur répartition entre le travail à temps plein et à temps partiel est :
    • travail à temps plein : 90 % par rapport à 78 % dans toutes les professions
    • travail à temps partiel : 10 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
  • 76 % des agents/agentes d'application de règlements municipaux et autres agents/agentes de réglementation travaillent toute l'année tandis que 24 % travaillent seulement une partie de l'année, par rapport à 61 % et 39 % respectivement dans toutes les professions. Ceux qui travaillent seulement une partie de l'année le font en moyenne pendant 46 semaines par rapport à 42 semaines dans toutes les professions
  • leur répartition selon le sexe est :
    • hommes : 66 % par rapport à 52 % dans toutes les professions
    • femmes : 34 % par rapport à 48 % dans toutes les professions
  • le niveau d'éducation atteint par les travailleurs de cette profession est :
    • pas de diplôme d'études secondaires : moins de 5 % par rapport à 8 % dans toutes les professions
    • diplôme d'études secondaires ou l'équivalent : 30 % par rapport à 28 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme d'apprenti ou d'école de métier : 14 % par rapport à 13 % dans toutes les professions
    • attestation ou diplôme d'études collégiales ou certificat universitaire de premier cycle : 28 % par rapport à 17 % dans toutes les professions
    • baccalauréat : 24 % par rapport à 22 % dans toutes les professions
    • certificat ou diplôme universitaire supérieur au baccalauréat : moins de 5 % par rapport à 12 % dans toutes les professions

Ventilation par région

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Légende

0 sur 5 étoiles
Indéterminées
1 sur 5 étoiles
Très limitées
2 sur 5 étoiles
Limitées
3 sur 5 étoiles
Modérées
4 sur 5 étoiles
Bonnes
5 sur 5 étoiles
Très bonnes

Source Information sur le marché du travail | Méthodologie des perspectives d’emploi

Conditions du marché du travail au cours des 10 prochaines années

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