conseiller/conseillère en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Conseiller sénior en ressources humaines
Publiée le
11 juin 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Éco Entreprises Québec
Renseignements sur l’emploi
<p>L?univers de la collecte sélective est en pleine évolution au Québec et ÉEQ se retrouve au coeur de cet important changement sociétal et environnemental. La modernisation du système répondant aux enjeux du XXIe siècle requiert un important travail de collaboration dans l?organisation et avec les différentes parties prenantes impliquées. A titre de nouveau donneur d?ordre de la collecte sélective au Québec, ÉEQ travaille à mettre en oeuvre ce vaste chantier de modernisation de la collecte sélective reposant sur le principe de responsabilité élargie des producteurs (REP) et ce, à titre d?organisme de gestion désigné (OGD). Nous sommes à la recherche d?un(e) collègue passionné(e) par les ressources humaines et les défis liés à une organisation en croissance et en changement pour compléter notre équipe.</p><p>Sous la responsabilité du directeur, ressources humaines et développement organisationnel, le titulaire du poste assure un service conseil auprès des membres des différentes directions de l?organisation. A ce titre, il travaille en collaboration avec les employés et les gestionnaires afin d?appuyer les dossiers de gestion des ressources humaines. Il est également amené à mettre à profit son expertise et son expérience dans le processus de dotation et d?intégration de l?organisation.</p><p>À ce titre, il est prévu qu?il exerce notamment les fonctions suivantes :</p><ul><li>Soutenir et conseiller les différentes directions dans les processus et pratiques en gestion des ressources humaines ;</li><li>Gérer le programme de rémunération globale des employés, incluant le système d?évaluation d?emplois et l?équité salariale ;</li><li>En collaboration avec le conseiller ressources humaines, assurer la mise en ?uvre du processus de dotation de l?organisation, notamment, en identifiant les stratégies de recrutement requises ;</li><li>Mettre en ?uvre le processus d?intégration en assurant la coordination et le déploiement des outils pour en assurer le succès ;</li><li>Participer à l?élaboration et la mise en ?uvre du plan de mobilisation et fidélisation des employés afin d?assurer le déploiement et le maintien de la culture et des valeurs de l?organisation ;</li><li>Assurer un rôle actif dans la gestion et la mise en ?uvre de relations de travail harmonieuses : relations avec les employés/gestionnaires et la gestion de conflits ;</li><li>Appuyer les gestionnaires et les employés dans la réalisation du programme de gestion de la performance ;</li><li>Gérer les activités de formation de l?organisation et assurer les suivis requis en lien avec la Loi sur les compétences (loi du 1%);</li><li>Assurer la mise en ?uvre et le suivi du plan de formation, du développement des compétences et le développement de carrière des employés ;</li><li>Assurer la mise en ?uvre du programme de gestion du changement, incluant la formation, la communication et le soutien requis ;</li><li>Rédiger, mettre en ?uvre et déployer des politiques, programmes et processus RH de l?organisation et en assurer l?application ;</li><li>Assurer la cohérence et l?évolution de la marque employeur avec les programmes et politiques ainsi qu?avec la marque corporative ;</li><li>Assurer le rayonnement de la marque employeur dans le parcours employé ;</li><li>Assurer la mise en ?uvre du programme de santé et sécurité de l?organisation, incluant la coordination du comité SST et le déploiement des actions requises afin de se conformer aux exigences légales ;</li><li>Gérer le volet administratif des dossiers pour l?ensemble du parcours employé dans le système de gestion des ressources humaines (SIRH) ;</li><li>Participer à l?élaboration du budget annuel de sa direction ainsi que le budget de la masse salariale ;</li><li>Développer, mettre en place et suivre les indicateurs de performance (KPIs) et les tableaux de bord permettant leur présentation ;</li><li>Participer au besoin au comité social de l?organisation et soutenir les différentes initiatives identifiées ;</li><li>Assurer une
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EmplacementMontréal, QC
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SalaireNon disponible
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
- Date prévue de début
Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#13991172
Publiée jusqu’au
2024-07-10
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