conseiller/conseillère en ressources humaines
Appellation affichée sur Jobillico -
Conseiller.ère à la rémunération et avantages sociaux
Publiée le
22 août 2024
par
Renseignements sur l’employeur
Cégep de l'Outaouais
Renseignements sur l’emploi
<p><strong>Début d?affichage externe :</strong> Le 26 avril 2024<br><strong>Fin d?affichage externe</strong> : Le 9 mai 2024, 23 h 59<br><strong>Catégorie d'emploi :</strong> Attaché.e d'administration<br><strong>Type de poste :</strong> Personnel professionnel<br><br>Sous la supervision de la coordonnatrice à la rémunération et aux avantages sociaux, la personne titulaire de ce poste sera amenée à réaliser différentes tâches relier à la qualité et l'efficacité des services offerts par le secteur de la rémunération et des avantages sociaux.</p><p>Les principales fonctions sont :</p><ul><li>Agir comme personne-ressource auprès des employés afin de répondre aux questions en lien avec les conditions de travail, la rémunération, les congés, les différents événements de vie (décès, naissance, retraite,), etc. et les appuyer dans les processus administratifs nécessaires. Au besoin, assurer les suivis internes pour colliger les informations pertinentes afin d?être en mesure de répondre aux employés et de vulgariser l?information ;</li><li>Coordonner le service à la clientèle offerts aux employés de l?organisation, notamment en veillant au maintien de pratiques optimales afin d?assurer un service courtois, diligent et bienveillant ainsi qu?en assurant une coordination efficace des ressources offrant le service à la clientèle au sein de la direction. Proposer des améliorations possibles et contribuer activement à leur mise en place au sein de l?équipe ;</li><li>Coordonner la gestion des différents congés (parentaux, sans salaire, etc.), veiller à l?application des politiques et conventions collectives et assurer les suivis auprès des employés, des gestionnaires ainsi que les suivis administratifs ;</li><li>Développer des outils de communication, d?information et de formation afin d?assurer une meilleure connaissance et compréhension des employés et de mieux les appuyer dans les différents processus de gestion des ressources humaines ;</li><li>Assurer la gestion des dossiers des employés, notamment en veillant à ce que toute la documentation y soit consignée, en maintenant à jour les informations personnelles et en lien avec la rémunération et les avantages sociaux, les correspondances, les demandes diverses, les évaluations de performance, etc. et en coordonnant la gestion documentaire en lien avec ceux-ci ;</li><li>Veiller à la confidentialité et à la sécurité des informations des employés et assurer les suivis en lien avec les demandes de consultation ou d?informations en lien avec les dossiers d?employés ;</li><li>Coordonner, en collaboration avec l?équipe du secteur Acquisition des talents et le gestionnaire, l?accueil et l?intégration des nouveaux employés. Assurer l?ouverture du dossier d?employé, le suivi de la documentation obligatoire, la planification de l?accueil, la transmission des informations pertinentes ;</li><li>Mettre en application les politiques internes et conventions collectives en matière de reconnaissance d?expérience, d?évaluation et d?attribution de la rémunération en fonction de l'expérience et de la scolarité des employés, en appliquant les calculs nécessaires, en veillant à obtenir les documents nécessaires et en assurant les suivis administratifs menant jusqu?à l?ajustement salarial ;</li><li>Assurer les suivis administratifs des périodes de probation et des processus d'avancement d'échelon en collaboration avec les gestionnaires et l?équipe ressources humaines ;</li><li>Traiter les changements de statut des employés, tels que les promotions, les mutations, etc., en ajustant leur rémunération en conséquence et en assurant les suivis nécessaires auprès des gestionnaires et des employés. Coordonner les ajustements de rémunération et veiller à ce que les changements de rémunération soient conformes aux politiques et aux budgets approuvés ;</li><li>Produire différents relevés ou attestations d'emploi précis et complets conformément aux exigences légales et aux politiques de l'entreprise et fournir des attestat
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EmplacementGatineau, QC
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Renseignements sur le lieu de travail
Sur place
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Salaire47 886 $ à 79 426 $YEAR par année
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Conditions d’emploi
PermanentTemps plein
- Date prévue de début
Commence dès que possible
- postes vacants
1 poste vacant
- Source
Jobillico
#13719462
Publiée jusqu’au
2024-09-20
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