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directeur général/directrice générale - santé, enseignement, services communautaires et sociaux et associations mutuelles
Appellation affichée sur CivicJobs.ca - Directrice ou directeur de la performance municipale Director, Municipal Performance
Publiée le 10 octobre 2024 par Renseignements sur l’employeur City of Dieppe
Renseignements sur l’emploi
Ville De DieppeDirectrice ou directeur de la performance municipaleSOMMAIRERelevant de la Direction générale adjointe (DGA) - Services organisationnels, la ou le titulaire du poste est responsable de diriger le cycle de performance stratégique et municipal de la Ville, superviser les initiatives du secteur d?amélioration continue, et gérer les projets corporatifs alignés avec les orientations et les objectifs de la Ville.La directrice ou le directeur de la performance municipale travaille en étroite collaboration avec la DGA pour mettre en place les mécanismes et outils nécessaires à une gestion axée sur les résultats. Cette personne joue un rôle central dans l'alignement des processus décisionnels et la mise en ?uvre de projets stratégiques, facilitant la valorisation des apprentissages et l'amélioration continue de l'organisation.RESPONSABILITÉSDéveloppement et gestion de la performance organisationnelle :Développer des méthodologies en gestion de performance et en amélioration continue; Concevoir et implanter un système intégré de gestion de la performance municipale; Mettre à jour les plans annuels en cas de changements importants pour conserver leur alignement; Agir comme gestionnaire de projet/partie prenante dans les projets d?amélioration continue corporatifs; Identifier et résoudre les enjeux interdépartementaux reliés à l?avancement des projets; Produire un rapport bi-annuel, pour présentation à la direction, sur les projets complétés, les résultats obtenus et analyser le retour sur investissement; Suivre les nouvelles tendances et formuler des recommandations à l?équipe stratégique; Optimiser et améliorer la performance collective en reconnaissant les contributions et développant les compétences. Gestion des processus de planification stratégique :Appuyer la direction générale dans la mise en ?uvre de la planification stratégique; Conseiller les directions sur l?alignement de leurs initiatives avec le plan stratégique; Assurer que les objectifs des projets d?améliorations qui sont fixés en collaboration avec les équipes sont alignés avec les objectifs du plan stratégique de la Ville; Coordonner le cycle de planification stratégique; Implanter des outils de suivi et de reddition de compte de la planification stratégique et fournir des rapports trimestriels; Concevoir et présenter le rapport annuel d?avancement de la planification stratégique de la municipalité.Gestion du changement organisationnel :Effectuer l'analyse d'impact des projets sur l?organisation du travail et des risques liés à la gestion du changement en collaboration avec les différents services; Suggérer des améliorations concrètes et adaptées dans l?organisation du travail et développer les stratégies de gestion du changement afin d?en faciliter l?implantation; Développer et mettre en ?uvre le plan de communication lié à l?amélioration continue et à la gestion du changement; Collaborer étroitement avec les directions pour communiquer efficacement les changements, les attentes et les avantages à tous les membres de l'équipe.Gestion de l?amélioration continue :Fournir une expertise-conseil auprès de la direction en l?accompagnant dans l?intégration d?une culture d?amélioration continue; Assurer une vigie des nouvelles tendances en amélioration continue et des meilleures pratiques en matière de gestion de changement et en favoriser l'adoption; Agir comme personne facilitant la résolution des enjeux interdépartementaux reliés à l?avancement des projets; Analyser les enjeux vécus par les équipes de travail et les aider à identifier des pistes d'améliorations potentielles, évaluer la portée et l?ampleur des changements, effectuer des diagnostics et rédiger des recommandations pour augmenter la performance globale de la ville; Réaliser les audits de performance et de rentabilité et préparer les rapports appropriés; Rapporter l?évolution des projets à l?équipe stratégique; Réviser annuellement le guide de l?amélioration- EmplacementDieppe, NB
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- SalaireNon disponible
- Conditions d’emploi PermanentTemps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source CivicJobs.ca #98626
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