Publiée le
29 octobre 2024
par Renseignements sur l’employeurTERAPRO Construction
Renseignements sur l’emploi
Terapro Construction, nos concessionnaires en équipements de construction Case, se spécialisent dans la vente et l?entretien d?équipements neufs ou usagés d?excavatrices, chargeuses, bouteurs sur chenilles, niveleuses et bien plus pour convenir à tous vos besoins en gestion de projets.
Notre succursale située à?*Sherbrooke *recherche un·e?*commis aux pièces.*
*Avantages TERAPRO *
* Un régime d?épargne-retraite (RER) avec cotisations de l?employeur;
* Des assurances collectives (médicaments, vie, invalidité, soins de santé);
* Un programme d?aide aux employé?e?s (PAE);
* Une prime de référencement;
* Des possibilités de carrières et d?avancement (18 succursales TERAPRO);
* Des formations complètes et personnalisées (plateforme interactive);
* Cinq (5) jours de congés personnels.
*Responsabilités *
* Accueillir et répondre aux besoins des client?e?s en succursale et par téléphone;
* Veiller à la visibilité et à l?entretien des étalages de produits dans la succursale;
* Gérer l'inventaire des produits;
* Procéder à la réception et à l?expédition de la marchandise.
*Profil*
* Habiletés démontrées en informatique (classification et recherche des pièces);
* Intérêt pour le service à la clientèle et la vente;
* Bonne communication interpersonnelle;
* Favorise la collaboration et un climat de travail amical.
Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt. Toutefois, seul?e?s les candidat?e?s retenu?e?s seront appelé?e?s en entrevue.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 25,00$ par heure
Avantages :
* Assurance Invalidité
* Assurance Vie
* Programme d'Aide aux Employés
* Régime de retraite
Horaire :
* Du Lundi au Vendredi
* Quart de jour
Lieu du poste : En présentiel
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.