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Appellation affichée sur indeed.com - COMMIS A LA PAIE
Publiée le 21 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Les Industries Garanties Ltee
Renseignements sur l’emploi
Un *Commis à la paie* est responsable de la gestion et du traitement de la paie des employés, en s'assurant que les employés sont payés correctement et à temps. Le rôle implique généralement une gamme de tâches administratives, telles que le calcul des salaires, la gestion des retenues fiscales, la tenue de dossiers précis et la conformité avec les politiques de la *CCQ* et de la *CNESST*. *Responsabilités principales :* * *Traitement de la paie :* * Calculer et traiter les salaires, les rémunérations et les primes des employés. * S'assurer des retenues correctes pour les impôts, les avantages, les cotisations de retraite et autres prélèvements. * Préparer et émettre les chèques de paie ou les virements directs aux employés. * *Tenue des dossiers de paie :* * Maintenir des dossiers précis des heures travaillées, des heures supplémentaires, des congés, des congés de maladie et autres congés payés. * Mettre à jour les informations des employés, y compris les changements de salaire, les nouvelles embauches et les résiliations. * Veiller à ce que toutes les données relatives à la paie soient exactes et à jour. * *Répondre aux demandes des employés :* * Répondre aux questions ou préoccupations des employés concernant leur paie, leurs retenues ou toute autre question liée à la paie. * Fournir des informations aux employés concernant leurs bulletins de paie, leurs avantages sociaux et les questions fiscales. * *Générer des rapports :* * Préparer des rapports de paie pour la direction et les départements comptables, tels que les déclarations fiscales, les résumés de rémunération et autres documents financiers. * Réconcilier les écarts de paie et participer aux audits. * *Gestion des avantages sociaux :* * Coordonner avec les RH et les administrateurs des avantages pour garantir des retenues précises pour les assurances santé, les régimes de retraite et autres avantages sociaux des employés. * Gérer l'inscription des employés aux avantages sociaux et les mises à jour. * *Confidentialité :* * Veiller à ce que toutes les informations relatives à la paie soient traitées de manière confidentielle et conformément aux réglementations sur la vie privée. *Compétences et qualifications requises :* * *Attention aux détails :* La précision est essentielle lors du traitement de la paie et de la gestion des dossiers des employés. * *Compétences organisationnelles :* Capacité à gérer plusieurs échéances de paie et à maintenir des dossiers précis. * *Compétences en communication :* Capacité à communiquer efficacement avec les employés concernant les questions de paie. * *Connaissances en conformité :* Compréhension des lois fiscales, des lois du travail et des autres réglementations régissant la paie et la rémunération des employés. *Formation et expérience :* * *Formation :* Un diplôme de niveau secondaire ou l'équivalent est généralement requis. Certaines positions peuvent nécessiter un diplôme d?études collégiales en comptabilité, finance ou dans un domaine connexe. * *Expérience :* Une expérience préalable dans le traitement de la paie ou la comptabilité est souvent préférée, bien que des postes de niveau débutant puissent être disponibles pour ceux qui possèdent des compétences pertinentes ou des stages. Job Type: Full-time Pay: $38,000.00-$40,000.00 per year Benefits: * Dental care * Life insurance * On-site parking Schedule: * Monday to Friday Experience: * Payroll: 1 year (preferred) Work Location: In person Expected start date: 2024-11-22- EmplacementMont-Royal, QC
- Renseignements sur le lieu de travail Sur place
- Salaire38 000 $ à 40 000 $YEAR par année
- Conditions d’emploi Temps plein
- Commence dès que possible
- postes vacants 1 poste vacant
- Source indeed.com #9536862589
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- Date de modification :