gestionnaire de programmes informatiques

Appellation affichée sur Jobillico - Gestionnaire de la gestion des changements du CAB - CAB Change Management lead

Publiée le 26 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Pratt & Whitney Canada

Renseignements sur l’emploi

Date d?affichage / Date Posted:2024-11-10Pays / Country:CanadaEmplacement / Location:LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada<div>Qui nous sommes</div><div><div><div><div>Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l'un des 20 meilleurs employeurs au Canada pour 2024 selon Forbes et cette liste nous a classé comme le meilleur employeur dans l'industrie de l'aérospatiale et de la défense au pays ! De plus, en 2024, notre siège social a été nommé comme l?un des meilleurs employeurs dans la région de Montréal, et nous avons également reçu la certification parité des genres en niveau Or décernée par l'organisation La Gouvernance au Féminin pour la sixième année de suite. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d'employeur de choix dans la région de Montréal, au Canada et dans le monde. Notre équipeL'organisation des technologies numériques de Pratt & Whitney est à la recherche d'un employé pour diriger la gestion du changement, ayant un parcours éprouvé dans le développement et le maintien de processus, politiques, normes, documentation et mesures qui aident notre organisation à gérer et à rendre compte efficacement des changements TI. Ce poste sera responsable de la supervision de notre fonction de révision des changements, gérée par nos fournisseurs, qui coordonne les changements TI soumis via notre outil de gestion des services TI (ServiceNow), avec un potentiel d'impact sur plus de 160 sites à travers le monde.À propos du rôle :En tant que Responsable de la gestion du changement, vous serez chargé de superviser un processus de gestion du changement bien formalisé chez Pratt. Une entreprise de notre envergure et de portée mondiale traite un nombre impressionnant de demandes de changement chaque semaine, et une grande visibilité, revue et coordination sont nécessaires pour préparer des réunions efficaces du Change Advisory Board (CAB) hebdomadaires. Un aspect clé de ce rôle sera la révision et l'amélioration continues de notre pratique de gestion du changement, avec un objectif de minimiser les rebuts et les reprises dus à des demandes de changement mal formées et mal soumises, ainsi que de limiter le nombre de changements classés comme « changements échoués » en raison de leur mise en ?uvre.Le candidat idéal pour ce rôle se familiarisera rapidement avec la pratique actuelle de gestion du changement de Pratt, les secteurs d'activité de Pratt, la criticité des fonctions qu'ils exercent à l?échelle mondiale et les applications et infrastructures qui les soutiennent et qui seront la cible des demandes de changement.À quoi ressemblera votre quotidien ?<ul><li>Soutenir et affiner la pratique établie de gestion du changement selon ITIL à travers l'organisation afin de servir et de soutenir la réussite des initiatives de changement technologiques basées sur les TI</li><li>Assurer l'application d'une méthodologie structurée pour les activités de gestion du changement en révisant les changements soumis et en renforçant continuellement les exigences relatives aux changements</li><li>Agir à titre de président du Change Advisory Board (CAB) de Pratt, du Emergency Change Advisory Board (ECAB) et représenter Pratt à l'Executive Change Control Board (ECCB) lors des réunions qui arbitrent les changements pendant les périodes de "gel"</li><li>Piloter le processus global de gestion du changement de manière à ce que les demandes de changement soient correctement soumises, révisées et traitées par les parties appropriées, exécutées selon le calendrier après approbation, et que les enregistrements de changement soient mis à jour correct