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conseiller/conseillère en dotation

Appellation affichée sur Jobillico - Conseiller dotation et communications

Publiée le 29 novembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Waterville TG inc.

Renseignements sur l’emploi

Waterville TG est à la recherche d?un(e) Conseiller(ère) dotation et communications polyvalent(e) afin de faire partie d?une équipe dynamique.VOS PRINCIPALES FONCTIONS <ul><li>Attirer, sélectionner, recruter, accueillir et retenir des talents pour répondre aux besoins de l'entreprise, en assurant un processus de recrutement fluide et efficace ; </li></ul><ul><li>Mettre à jour et maintenir les descriptions de postes et les exigences associées pour tous les postes de l'entreprise ; </li></ul><ul><li>Gérer le recrutement et les démarches d'immigration pour les candidats internationaux, en veillant à leur conformité avec les réglementations en vigueur ; </li></ul><ul><li>Effectuer la recherche de candidats en utilisant divers canaux de recrutement et en créant des partenariats avec des plateformes spécialisées ; </li></ul><ul><li>Mener des entretiens de recrutement, vérifier les références, effectuer les vérifications d?antécédents judiciaires et gérer les tests psychométriques, lorsque requis, pour évaluer les candidats ; </li></ul><ul><li>Gérer les relations avec les agences de recrutement et suivre l'efficacité de ces partenariats ; </li></ul><ul><li>Développer et mettre en ?uvre des stratégies d?attraction et de rétention de la main-d'?uvre, notamment en menant des sondages d'opinion auprès des employés ; </li></ul><ul><li>Promouvoir la marque employeur en surveillant l?image de l?entreprise et en mettant en place des actions pour maintenir une image positive ; </li></ul><ul><li>Gérer, animer, alimenter et assurer la tenue à jour des médias sociaux de l?entreprise (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.) ; </li></ul><ul><li>Gérer le programme de commandites en identifiant des opportunités et en collaborant avec les parties prenantes pour maximiser la visibilité de l?entreprise ; </li></ul><ul><li>Superviser le programme d?activités de l?employeur, en planifiant des événements et des initiatives qui favorisent l'engagement des employés ; </li></ul><ul><li>Coordonner les communications internes, y compris les bulletins hebdomadaires, mensuels et annuels, ainsi que les communications via les écrans, dépliants, etc. ; </li></ul><ul><li>Gérer les communications externes, telles que les réseaux sociaux, les communiqués de presse et la mise à jour du site internet ; </li></ul><ul><li>Assurer l?accueil et l?intégration des nouveaux employés, en planifiant et supervisant leur première journée et leurs premières formations ; </li></ul><ul><li>Gérer les premières évaluations des employés (3-6 mois) pour assurer un suivi adéquat et un développement professionnel optimal. </li></ul> PROFIL RECHERCHÉ <ul><li>Baccalauréat (BAC) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en marketing, en communication ;</li><li>1 à 3 années d?expérience pertinente dans un poste en gestion des ressources humaines ;</li><li>Expérience dans un contexte manufacturier syndiqué (atout) ;</li><li>Maîtrise des outils MS Offices (Word, Excel, PowerPoint) et des plateformes de recrutement (JobIllico, Indeed, LinkedIn Recruiter, etc.) ; </li><li>Maîtrise des principaux médias sociaux (Facebook, LinkedIn, Instagram, etc.) et de l?outil Canva (atout) ; </li><li>Connaissance du SIRH UKG (atout) ; </li><li>Bilinguisme fonctionnel (français-anglais) à l?oral et à l?écrit (arrimage des pratiques RH avec l?usine de l?Ontario)