Chargement en cours, veuillez patienter...

journalier/journalière en construction

Appellation affichée sur Jobillico - Journalier

Publiée le 11 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur globatech

Renseignements sur l’emploi

SOMMAIRE DU POSTE Sous la supervision du chef d?équipe, effectue les tâches reliées à l?entretien de bâtiments.SUPÉRIEUR IMMÉDIATChef d?équipe.DESCRIPTION SPÉCIFIQUE DES TÂCHESOpérations<ul><li>Entretien des bâtiments reliés aux quais des installations portuaires ;</li><ul><li>Menus travaux : réparations de poignées de portes, de moulures, poser des tablettes, changer des ampoules/ fluorescent. Etc</li></ul><li>Déneigement et tonte de pelouse ;</li><li>Entretien des trottoirs ;</li><li>Déglaçage des bordures de toits ;</li><li>Changement de filtres sur des équipements de chauffage ou systèmes de climatisation.</li></ul> Santé et sécurité <ul><li>Au besoin, effectue la libération des équipements lorsque requis par les opérations ;</li><li>Effectue ses PAR 5 et CCC ;</li><li>Participe aux rencontres de début de quart ;</li><li>Effectue ses tâches en respectant les normes, procédures et méthodes de travail applicables ;</li><li>Gère la coactivité ;</li><li>Assure la propreté et bon ordre ;</li><li>Porte les équipements de sécurité conformément aux règlements des secteurs parcourus ;</li><li>S?assure, en tout temps, d?effectuer son travail en toute sécurité ;</li><li>Déclare les situations dangereuses ;</li><li>Collabore à l?intégration des nouveaux employés, notamment en SSE, en conseillant ces derniers quant aux pratiques sécuritaires.</li></ul> Ressources humaines<ul><li>Utilise son téléphone cellulaire à des fins personnelles uniquement à l?extérieur des heures de travail, soit avant ou après le travail, ou encore pendant les périodes de pause.</li><li>La prise de possession de matériel appartenant au client ou à l?entreprise, même si ce dernier a été jeté, est interdite et constitue du vol ;</li><li>Ne vole pas de temps à son employeur et au client. Pour les fins de calcul d?heures travaillées quotidiennement, un travailleur est réputé être payé un nombre égal au nombre d?heures travaillées. Ce calcul inclus les périodes de pauses (lorsqu?elles sont applicables) mais exclus la demi-heure de pause pour le repas ainsi que le temps de déplacement pour se rendre au lieu de travail, ce dernier se définissant par l?endroit précis où l?employé débute ses tâches quotidiennement ;</li><li>Respecte les politiques de l?entreprise, notamment en termes d?assiduité et de loyauté ;</li><li>Exerce des comportements exempts de tout forme de harcèlement et dénonce ceux-ci ;</li><li>Fait preuve de politesse, serviabilité et respect dans ses rapports avec autrui ;</li><li>Respecte les équipements de l?entreprise et du client ;</li><li>Ne fume pas dans les véhicules de l?entreprise ou du client ;</li><li>Ne consomme, ni vend, ni agit sous l?influence de drogues, d?alcool ou autre substances susceptibles d?affecter ses capacités.</li><li>Affiche une attitude positive.</li></ul> CONDITIONS DE TRAVAILDisponibilité<ul><li>Doit être disponible pour effectuer les appels d?urgence, en dehors des heures régulières de travail.</li></ul> Horaire de travail<ul><li>Lundi au vendredi, 7h00-15h30 ;</li><li>Les vacances annuelles doivent être approuvées par le superviseur, la prise de 2 semaines consécutives, après un an de service continu, est obligatoire ;</li><li>Après une période de travail de 5 heures consécutives, le salarié a droit à une période de 30 minutes, sans salaire, pour son repas ;</li><li>Les pauses sont octroyées de la façon suivante :<ul><li>15 minutes après 3h45 de travail ;</li><li>Un second 15 minutes après 6h45 de travail ;</li><li>La prise des pauses est obligatoire et ne peut être combinée à un repas ou utilisée pour quitter le travail hâtivement.</li></ul></li></ul> P