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agent adjoint/agente adjointe du personnel

Appellation affichée sur Jobillico - Gestionnaire en ressources humaines

Publiée le 16 décembre 2024 par Renseignements sur l’employeur Métal Perreault inc.

Renseignements sur l’emploi

À propos de l'entrepriseMétal Perreault est une entreprise spécialisée dans la fabrication de structures métalliques, réputée pour la qualité de ses produits et son engagement envers la sécurité et le bien-être de ses employés. Nous recherchons un(e) gestionnaire en ressources humaines expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. Gestion des relations de travail<ul><li>Veiller à l'application correcte de la convention collective.</li><li>Gérer les relations avec les syndicats, participer aux négociations de conventions collectives et résoudre les conflits du travail.</li><li>Gérer les procédures disciplinaires, les licenciements, et les résolutions de conflits internes</li><li>Assurer le suivi des absences, respect des cloches, et émettre des avertissements lorsque nécessaire.</li></ul>Gestion et Planification du Recrutement.<ul><li>Analyser les besoins en main-d'?uvre et planifier les embauches en fonction des départs à la retraite et autres besoins. Travailler sur la gestion des talents, la planification de la relève, et l'amélioration continue des processus RH</li><li>Gérer le processus de recrutement, y compris la publication d'annonces, la présélection des candidats, les entretiens, et la sélection finale.</li><li>Coordonner l'intégration des nouveaux employés, y compris la formation initiale et l'accompagnement lors de la prise de poste</li></ul> Gestion de la performance et des compétences<ul><li>Organiser et mener des rencontres d'évaluation annuelle avec les travailleurs.</li><li>Présenter et expliquer les rapports d'évaluation fournis par la direction.</li><li>Discuter et ajuster les salaires en fonction des performances.</li><li>Proposer des plans de développement pour les employés afin d'améliorer leurs compétences et leur engagement.</li><li>Gérer les programmes de formation internes ou externes, en veillant à ce qu'ils soient alignés avec les objectifs de l'entreprise.</li></ul>Gestion du Système de Santé Sécurité au Travail (SST)<ul><li>Développer et maintenir des programmes de santé et sécurité au travail (SST) pour assurer un environnement de travail sûr. Assurer la conformité de l'entreprise aux réglementations en matière de SST.</li><li>Assurer l?application des programmes SST dans l?entreprise.</li><li>Effectuer les audits en collaboration avec la mutuelle SST.</li><li>Implanter les programmes de remise aux normes dicté par la mutuelle.</li><li>Mener des inspections régulières sur le plancher, intervenir en cas de non-conformité et superviser la sécurité en usine.</li><li>Former les employés sur les pratiques de sécurité et veiller à la conformité avec les normes SST.</li><li>Gérer et animer le comité SST.</li></ul>Développement et renforcement de l?image de marque, la culture d?entreprise et la communication interne.<ul><li>Élaborer et mettre en ?uvre des stratégies pour renforcer l'image de marque de l'entreprise auprès des employés et dans la communauté.</li><li>Assurer la cohérence visuelle et verbale de la marque sur tous les supports (publicités, site web, réseaux sociaux, vêtements corporatifs, etc.).</li><li>Développer et faire la promotion de la culture d?entreprise</li><li>Développer des initiatives visant à promouvoir la culture d'entreprise auprès des employés, afin de renforcer leur sentiment d'appartenance et leur engagement. Faire partie du club social.</li><li>Organiser des événements internes, des activités de team-building et des programmes de reconnaissance pour valoriser les contributions des employés et favoriser une ambiance positive au sein de l'entreprise.</li><li>Développer des stratégies de communication interne pour assurer une diffusion efficace des informations auprès des employés</li><li>Concevoir et diffuser des communications internes qui soulignent les succès de l'entreprise, les valeurs