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coordonnateur/coordonnatrice des soins infirmiers aux patients

Appellation affichée sur CareerBeacon - Responsable de la coordination des soins

Publiée le 16 février 2025 par Renseignements sur l’employeur Canadian Red Cross

Renseignements sur l’emploi

Titre : Responsable de la coordination des soinsLieu de travail de l'employé : En personne (Moosonee, ON)Statut d'emploi : Permanent à temps pleinFourchette salariale : 51,342 $ - 62,928 $ / année + Aide au transport fluvial disponibleLa Croix-Rouge canadienne (CRC) - une organisation inspirante à but non lucratif, aide les personnes et les communautés au Canada et dans le monde entier en cas de besoin et les soutient dans le renforcement de leur résilience. En tant que l'un des meilleurs employeurs au Canada en 2024, nous nous engageons à offrir un environnement de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.Tâches et responsabilités :Responsabilité 1. Coordination, mise en ?uvre et évaluation des services offerts par les programmes de Santé et bien-être communautaires au sein de la collectivité.Veiller à la mise en place d'un plan de service ou de soins efficace conforme à la politique du ministère de la Santé de l'Ontario et à l'entente sur la responsabilisation en matière de services multisectoriels de Santé Ontario, en utilisant l'outil d'évaluation Santé en milieu communautaire (SMC) d'InterRAI, en collaboration avec les personnes qui reçoivent des services et leurs personnes proches aidantes.Réaliser des évaluations SMC d'InterRAI basées sur l'échelle de résultats et les pratiques exemplaires de l'organisme Community Care Information Management, selon les besoins de chaque personne qui reçoit des services (p. ex. lorsque son statut ou son état de santé, ou celui de la personne qui prend soin d'elle, change), en veillant à ce que le guide d'analyse par domaine d'intervention oriente les modifications apportées au plan de soins, et reflète les commentaires de la personne recevant les services ou de son (sa) proche aidant(e). Fournir des rapports narratifs de données statistiques au ou à la gestionnaire pour l'aider à établir les rapports destinés à Santé Ontario et en assurer la bonne gestion, au besoin.Enquêter sur les incidents et les chutes, remplir les comptes rendus d'incidents et de chutes, élaborer et mettre en ?uvre des stratégies de prévention et modifier les plans de service, au besoin.Faire participer les membres du personnel de soutien communautaire à l'élaboration et la révision des plans de soins, en reconnaissant qu'ils font partie intégrante du cercle de soins des personnes recevant les services.Collaborer avec les prestataires de services à domicile et en milieu communautaire pour déterminer l'admissibilité de nouvelles personnes au programme, recevoir et examiner les références au programme et les évaluations des services de soins à domicile ou en milieu communautaire en veillant à ce que les processus opérationnels interorganismes établis soient respectés. ">Veiller à ce que les besoins cernés dans le plan de soins soient satisfaits, notamment :en s'assurant que les repas répondent aux besoins nutritionnels des personnes recevant les services et aux directives du Guide alimentaire canadien publié par Santé Canada.en veillant au respect des normes en matière de manipulation et d'entreposage sécuritaire des aliments.en veillant à l'entreposage sécuritaire des médicaments des personnes qui reçoivent les services.Veiller à ce que les dossiers des personnes qui reçoivent les services soient à jour, complets et exacts (dossiers électroniques et papier au domicile de la personne qui reçoit les services et au bureau).Responsabilité 2. Gestion des ressources humainesFormer et encadrer le personnel pour qu'il soit en mesure de mettre en ?uvre les activités et les procédures nécessaires à la prestation des programmes. ">Évaluer le rendement du personnel de soutien communautaire par l'entremise d'évaluations sur place et l'obtention de rétroaction interne et externe de la part des personnes qui reçoivent les services et des personnes proches aidantes et en présenter les conclusions au ou à la gestionnaire ou à son (sa) remplaçant(e) désigné(e).Répondre aux préoccupations des membres du personnel