<p>Si vous recherchez un poste gratifiant au sein d?une entreprise solide qui a à c?ur le <strong>bien-être</strong> de ses employés, nous aimerions vous connaître! Parce que lorsque vous joignez les rangs de Kruger, vous devenez membre d?une <strong>grande famille</strong> qui partage la passion de l?excellence et l?innovation.</p><p>Chez Kruger, nous croyons qu?il est important de donner à nos employés l?espace pour croître au sein d?un <strong>environnement dynamique et stimulant</strong>, d?encourager leur développement et d?enrichir leur vie professionnelle. C?est pourquoi un grand nombre de nos employés sont avec nous depuis longtemps.<br><br></p><p><strong>Ce que vous ferez</strong></p><p>Sous la responsabilité du directeur de l?entretien et de la fiabilité, le surintendant à l?entretien supervise une équipe de superviseurs de premiers niveaux et de planificateurs responsables de l?entretien mécanique et électrique. Son rôle principal est de planifier, coordonner et diriger le service d?entretien de son secteur de façon à assurer un travail sécuritaire des travailleurs, une opération optimale des équipements, le respect des critères de performance établis et les valeurs de l?organisation.</p><p>Plus précisément, vos principales responsabilités seront :</p><ul><li>Supporter et appliquer les valeurs de l?entreprise en matière de santé, sécurité et d?environnement et faire appliquer les politiques, les lois et règlements en vigueur</li><li>Adresser toute situation à risque en santé et sécurité ou environnement dans le département et assurer la correction rapide des situations dangereuses</li><li>Suivre les budgets alloués à l?usine dans le but d?assurer le contrôle des coûts.</li><li>Appliquer et faire évoluer les processus d?affaires dans son secteur en assurant notamment la tenue d?exercices d?amélioration continue des coûts et de la performance</li><li>Mobiliser les gestionnaires à sa charge et les aligner vers les orientations stratégiques de l?entreprise</li><li>Développer son équipe et faire le suivi des plans de développement</li><li>Responsable de la planification et de l?ordonnancement des travaux hebdomadaires, des arrêts planifiés de son secteur et des travaux d?entretien majeur</li><li>Assure le suivi des priorités avec son équipe afin d?optimiser le soutien aux opérations</li><li>Responsable de faire appliquer les meilleures techniques de maintenance de précision et d?entretien préventifs et prédictifs basé sur le suivi de la condition des équipements</li><li>Agir en fournisseur de service pour la production et comme facilitateur dans la réalisation de mandat en favorisant la collaboration entre les différents acteurs des différents départements.</li></ul> <br> <strong>Ce que vous apportez avec vous :</strong><ul><li>Avoir d?excellentes compétences en relations interpersonnelles, capacité à mobiliser, à développer son équipe et à gérer les conflits;</li><li>Se démarque par son leadership et sa grande capacité à travailler en équipe multidisciplinaires ;</li><li>Capacité de coordonner simultanément des dossiers et gérer les priorités;</li><li>Solide éthique de travail, bon jugement et compétences pour la prise de décisions;</li><li>Sens critique et fortes capacités d'analyse;</li><li>Diplôme collégial ou universitaire en génie mécanique ou électrique;</li><li>Expérience reconnue en supervision de personnel technique dans un environnement syndiqué;</li><li>Connaissance des outils informatiques courants et relatifs à son champ d?expertise</li></ul>
Le salaire médian est le revenu d’un emploi donné où la moitié des travailleurs gagne plus et l’autre moitié gagne moins. Cette information figure sur les offres d’emploi pour permettre aux chercheurs d’emploi de comparer le salaire offert avec le montant gagné par les autres travailleurs occupant le même emploi. Le Guichet-Emplois a préféré indiquer le salaire médian, dont le calcul est moins influencé par les revenus très faibles ou très élevés, plutôt que le salaire moyen qui est calculé en additionnant tous les salaires d’un groupe de personnes, puis en divisant le total obtenu par le nombre de personnes.
Il semble que vous visitez le Guichet-Emplois à partir d’un autre pays que le Canada.
Si vous n’êtes pas légalement autorisé à travailler au Canada, vous ne pouvez pas postuler pour toutes les offres d’emploi publiées sur le Guichet-Emplois. La plupart des employeurs canadiens ne vous embaucheront pas si vous n’avez pas un visa ou un permis de travail valide au Canada.
Vous essayez de chercher des offres d’emploi financées par le programme Emplois d’été Canada, mais il semble que vous visitez le Guichet-Emplois à partir d’un autre pays que le Canada.
Vous devez être au Canada pour participer au programme Emplois d’été Canada.
Si vous n’êtes pas actuellement autorisé à travailler au Canada, vous devriez plutôt chercher des offres d’emploi publiées par des employeurs qui recrutent les candidats internationaux.